工作职责：1、协助副总经理处理日常行政事务，如文件处理、会议组织、资料整理等； 2、负责协调各部门之间的沟通和协作，确保公司运营顺畅，业务正常开展； 3、制定和执行公司行政规章制度，确保公司行政工作的规范化、标准化； 4、负责公司固定资产的管理和调配，保证公司资源的合理使用。如固定资产管理、车辆管理等； 5、负责办公用品采购，以及卫生检查、纪律监督检查； 6、人力资源工作的规划和管理，制定人才招聘、培训、考核等人事程序和规章制度； 7、招聘和选拔优秀人才，负责员工入职、离职、调动等手续的办理； 8、组织员工培训和发展活动，提高员工的专业技能和素质。

工作职责：【2015.9-2017.11 综合管理岗（主要为人管）】 主要职责： 1、代理人入离职、考核、晋升晋级、佣金制作等人员管理工作； 2、研究分析《基本法》制度，并向三级机构作出释疑及指导工作； 3、分析人力数据及佣金费用使用情况，为公司人力发展等管理决策提供支持； 4、日常费用预算管理、报销等事务型工作； 5、合规工作管理，起草公司需要的相关报表、报告，并呈上级审核； 6、品质管理工作，定期制作品质报表，并进行追踪； 7、客户首问处理，协助客户尽快解决问题； 8、业务部门督导工作。 【2017.11-2020.3 培训管理岗】 主要职责： 1、入职新人的衔接培训，帮助入职新人快速开展业务； 2、培养导师，导师体系搭建与维持，保证培训工作顺利开展； 3、日常产品、技能提升培训，提高队伍销售能力； 4、季度主管轮训，重点为主管层级赋能，推动主管达成高业务目标； 5、日常产说会组织，业务平台搭建，推动日常业绩产出； 6、新人指标（如三转）追踪，提高新人留存率； 7、完成各项培训教材整理并不断优化，协助建立并完善培训体系； 8、归档整理培训资料，撰写培训总结报告。 【2020.4-2022.6 品质及综合管理岗】 主要职责： 1、E化线上拓客和线下主顾开拓，指导并追踪代理人进行拜访获客； 2、综合开拓整体工作，协助综合开拓部门进行业务推动，借势推动寿险业务； 3、孤儿单面访率和续期管理，协助并督导代理用好孤儿单资源，推动寿险业务； 4、客户投诉处理，与客户电话沟通及面谈，保证公司利益的基础上为客户解决问题； 5、合规及品质管理，监督代理人落实合规排查及品质处理工作，并反馈相应资料，留档备查。

工作职责：1、拟定部门业务竞赛方案，负责推动、追踪、落实竞赛活动等工作； 2、拟定部门业务营销企划方案，落实、追踪、评估业务推动方案； 3、参与制定和执行部门战略规划，包括明确目标、定位和核心竞争力，以推动业务发展和增长； 4、协助部门预算管理，保持收支平衡； 5、负责销售队伍考核，部门荣誉体系的建立； 6、与部门各科室进行紧密合作，协调和推动企划项目的执行，确保部门整体目标和策略一致； 7、风险评估管理，识别潜在风险，并提出相应的风险控制措施，确保业务持续稳定发展； 8、制定绩效指标，跟踪和分析部门业绩，提出改进和优化建议，确保业务目标的实现。