入职后被调岗、降薪，公司需要提前通知吗？
核心结论：公司必须提前告知并履行协商 / 书面通知义务，单纯 “口头临时通知” 不合法；特定单方调岗降薪场景，还需满足30 日书面提前通知的硬性要求。
一、常规协商调岗降薪：必须提前书面告知 + 协商一致
依据《劳动合同法》第 35 条，岗位、薪资属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致 + 书面确认，公司无权单方面强制调整。
法定流程：公司应提前发出书面调岗降薪意向，说明调整原因、新岗位职责、薪酬标准、生效时间，给予员工合理考虑期；
无提前通知 + 未协商就直接执行，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝。
二、法定单方调岗降薪：需提前 30 日书面通知（或付代通知金）
仅当员工不能胜任工作、劳动合同客观情况重大变化等法定情形，公司可单方调岗降薪，且必须：
提前30 日以书面形式通知员工本人；
或额外支付员工 1 个月工资（代通知金）替代提前通知；
同时举证调岗降薪的合理性（如不胜任证据、经营必要性）。
三、员工维权提示
拒绝口头调岗降薪，要求公司出具书面正式通知；
未提前通知、未协商就降薪扣发工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额、确认调整无效。, |
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